Expertise

Das digitale Medien-Zeitalter mit vielen zusätzlichen Kommunikationskanälen und technologischen Möglichkeiten erfordert eine veränderte, ganzheitliche Betrachtung der Zielgruppenansprache mit individuellen Lösungen.

Nicht die isolierte Betrachtung eines Mediums sondern die kluge Vernetzung aller Channels wird durch die multimediale Kernkompetenz der WMC als ganzheitlicher Kommunikationsarchitekt sicher gestellt. Dieses sowie unsere grosse Branchen-, Management- und Führungserfahrung stellen die Basis unseres Lösungsangebotes.

Kernkompetenzen

25 Jahre Medien- / klassische Mediakompetenz, Online / Web 2.0 / Digital
8 Jahre PR-Erfahrung mit Schwerpunkt "luxury & prosumer goods" sowie als Pressesprecher
6 Jahre DM-Wissen u. a. Aufbau einer DM-Spezial Unit sowie Entwicklung spezifischer DM-Angebote
Umfangreiche Marketing-Kenntnisse
Fundiertes Werbemarkt-know how Schweiz und Deutschland
Aus dem Leitkonzept des Unternehmens ganzheitlich abgeleitete Kommunikationsstrategie.
WMC als Kommunikationsarchitekt
Die WMC versteht sich als Kommunikationsarchitekt. Durch eine ganzheitliche Vernetzung aller Marketing- und Kommunikationsdisziplinen den veränderten Markt- und Medienbedingungen optimal gerecht werden.

Branchenkenntnisse (Auszug)

  • Automobil / Zulieferer
  • Banken
  • Dienstleistungsgewerbe
  • Detailhandel (Elektronik)
  • Energie
  • Getränke
  • Fachhandel (Optik)
  • Luxury (Uhren, Kosmetik)
  • Lebensmittel
  • Logistik
  • Medien
  • Messe
  • Touristik, Hotelgewerbe
  • Tabak
  • Pharma
  • Verkehr
  • Versicherungen

Management- und Führungserfahrung (Auszug)

  • Betriebswirtschaftliche Unternehmensführung: Bedarf, Rentabilität, Profit / Lost
  • Erstellung und Umsetzung von Unternehmensstrategien
  • Erstellung und Umsetzung von Business- und Zielerreichungsplänen
  • Erstellung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien
  • Kooperations- und Vertragsverhandlungen
  • Vertragsgestaltung (Personal, Auftraggeber und Kooperationen)
  • Strategieentwicklung
  • Kundenberatung
  • Umfangreiche Präsentationserfahrung
  • Personalführung: Teamstärken bis zu 30 Personen
  • Personalplanung und -förderung, Recruitment, Assesment-Center
  • Entwicklung von Motivations- und Seminarprogrammen
  • Umfangreiche Kenntnisse aus der Verbands- und Gremienarbeit